Analisis Pengembangan Pegawai dalam Meningkatkan Kualitas Kerja pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Pematangsiantar
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
This research was conducted to determine the effect of employee development on the quality of work at PT. Bank Muamalat Indonesia Branch Pematangsiantar and to find out which development variables most influence the quality of work at PT. Bank Muamalat Indonesia Branch Pematangsiantar. This research data uses primary data which is data obtained from respondents by giving questionnaires / questionnaires to employees of PT. Bank Muamalat Indonesia Branch Pematangsiantar and secondary data is data obtained by collecting data related to this research from PT. Bank Muamalat Indonesia Pematangsiantar branch and literature books. Primary data collected in this study were obtained through questionnaire techniques or questionnaires containing statements submitted in writing to the respondent to obtain answers and information needed in this study. In addition, primary data can also be obtained through interview techniques to research and observation informants, PT. Bank Muamalat Indonesia Branch Pematangsiantar is addressed at the Megaland Complex Blok A Jl. Sangnawaluh No. 6-7, Pematangsiantar North Sumatera. The results showed the participant variables, instructor variables and material variables partially showed a positive and significant effect on the variable quality of work. Material variables are the most dominant employee development variables in influencing the quality of employee work. Facility variables partially do not have a positive and significant effect on the variable quality of work. The dependent variable is the quality of work that is able to be explained by the independent variables namely facility, material, instructor and participant variables (67,7%) and the rest (32,3%) are explained by other variables outside the variables used.
Unduhan
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Anggraini, D., Nasution, M. I., & Prayogi, M. A. (2023). Optimalisasi Kinerja Pegawai: Stres Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 24(2), 1–12. https://doi.org/10.30596/jimb.v24i2.17234
Effendi, M. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Citra Lembaga di Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39–51. https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.40
Ferdiyanti, R., & Safrin, F. A. (2023). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan pada Pudam Tirta Bina Labuhanbatu. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(4), 783–789. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i4.506
Hefni, A. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(2), 425–437. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i2.17986
Holy, I., Haedar, H., & Dewi, S. R. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1761–1771. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1134
Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Hubungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2), 1–10. https://doi.org/10.29040/JIE.V8I2.13067
Hulu, R. G. M., Lase, H., & Larosa, Y. M. (2024). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan pada Koperasi Osseda Desa Miga Gunungsitoli. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 2917–2927. https://doi.org/10.31004/INNOVATIVE.V4I3.10787
Khairunnisa, K., Wahyudin, A., & Zohriah, A. (2023). Analisis Pengembangan Karir Pegawai pada Lembaga Pendidikan. El-Idare: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 87–95. https://doi.org/10.19109/elidare.v9i2.19964
Kumala, D. A. R. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 6(2), 254–261. https://doi.org/10.23887/JPPSH.V6I2.50493
Pratiwi, S., Faradila, N., & Iashania, Y. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Nusantara Innovation Journal, 1(1), 28–37. https://doi.org/10.70260/nij.v1i1.14
Putri, D. S., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Pengembangan Karyawan, Budaya Organisasi dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Hotel Discovery Kartika Plaza di Badung. Jurnal Emas, 4(12), 3004–3015. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/8333
Sari, E. J., Rasyid, M. Z. F., & Khosasih, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kualitas Kerja terhadap Pengembangan Karir terhadap Pengembangan Karir pada Karyawan PT. BRI (Persero) Cabang Kotabaru. Jurnal Economina, 2(3), 869–877. https://doi.org/10.55681/economina.v2i3.408
Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., & Safrizal, H. B. A. (2023). Systematic Literature Review: Peran Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(4), 1–10. https://doi.org/10.30651/JMS.V8I4.20987
Sinaga, A., Alam, A. P., Daud, A., Br. Barus, R. A., & Amri, S. (2021). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan dan Pengembangan pada Bank Muamalat Cabang Medan Balai Kota. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 2(2), 233–251. https://doi.org/10.47467/elmal.v2i2.571
Tantri, R. A., Maksin, M., Hidayat, S., & Ariyanto, A. E. (2022). Pelaksanaan Program “ASN Ber-Akhlak” Sebagai Bentuk Pengembangan Pegawai untuk Meningkatkan Kualitas dan Loyalitas Pegawai. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Dan Ilmu Komunikasi, 8(1), 27–34. https://doi.org/10.33084/restorica.v8i1.3117
Turyandi, I. T. (2022). Optimalisasi Produktivitas Kerja Melalui Peningkatan Pelatihan dan Pengembangan Pegawai. KarismaPro, 12(2), 1–8. https://doi.org/10.53675/karismapro.v12i2.503
Wijaya, S. (2023). Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan dalam Menciptakan Kinerja Karyawan di Era Digital. Analisis, 13(1), 106–118. https://doi.org/10.37478/als.v13i1.2523